COVID-19: Business Resilience Program
| Home | Metrics | Program | Resources | Participating Companies |
• วัฒนธรรมสุขภาพ
• กิจกรรมทางการเมืองขององค์กรที่ต้องรับผิดชอบ
Responsible corporate political activity: กิจกรรมที่ก่อร่างนโยบายหรือความเห็นสาธารณะ
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ การเปิดเผยการมีส่วนสนับสนุนคณะกรรมาธิการ ผู้สมัครรับเลือกตั้ง และพรรคการเมือง รวมทั้งกลุ่มรณรงค์ทางการเมือง สมาคมการค้า องค์กรสวัสดิการสังคมที่ไม่แสวงหากำไร ตลอดจนค่าใช้จ่ายในการผลักดัน (Lobbying) นโยบายสาธารณะ
• ข้อปฏิบัติทางการตลาดที่ต้องรับผิดชอบ
Responsible marketing practices: ข้อยึดมั่นในการตลาดที่ต้องรับผิดชอบ รวมถึงความโปร่งใสการแสดงฉลากผลิตภัณฑ์
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ ร้อยละของผลิตภัณฑ์ที่เข้าเกณฑ์โภชนาการเดียวตามข้อริเริ่มว่าด้วยการควบคุมการโฆษณาเครื่องดื่มและอาหารสำหรับเด็ก (CFBAI); จำนวนครั้งในการปล่อยโฆษณาที่เข้าถึงเด็ก
ด้านนโยบายและสวัสดิการ (Policies and Benefits)
• การส่งเสริมสุขภาพและความเปี่ยมสุข
Health promotion & wellness: ความริเริ่มด้านสุขภาพที่รวมถึงการคัดกรอง การป้องกัน และการส่งเสริมสุขภาพ
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานที่ได้ร่วมโปรแกรมและรับบริการด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี; ผลลัพธ์ด้านสุขภาพพนักงานที่บรรลุตามโปรแกรมด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
• สิทธิลาป่วยและเพื่อดูแลครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง
Paid family and medical leave: การอนุญาตให้พนักงานได้รับค่าจ้างในระหว่างลาป่วยและดูแลสมาชิกครอบครัวหรือทารกแรกเกิด
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ จำนวนรวมพนักงานที่ได้รับสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จำแนกตามมิติหญิงชาย; การกลับเข้าทำงานและอัตราการคงอยู่ของพนักงาน หลังการใช้สิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร จำแนกตามมิติหญิงชาย
• การประกันสุขภาพ
Health insurance: การจัดหาประกันสุขภาพโดยนายจ้าง
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ ร้อยละของพนักงานที่ได้รับสวัสดิการประกันสุขภาพ; การสมทบเบี้ยประกันสุขภาพโดยนายจ้าง
• ความเสมอภาค ความหลากหลายและความเป็นกลาง
Equality, diversity & impartiality: การจัดการความเหลื่อมล้ำ การเลือกปฏิบัติ และความหลากหลาย รวมทั้งภาวะทุพพลภาพ
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ ร้อยละของพนักงานต่อประเภทพนักงานตามมิติหญิงชาย ช่วงอายุ และตามเกณฑ์บ่งชี้ความหลากหลายด้านอื่น; จำนวนกรณีการเลือกปฏิบัติที่เกิดขึ้น; ร้อยละของพนักงานที่มีภาวะทุพพลภาพ
• พื้นความรู้ทางการเงิน
Financial literacy: การจัดหาทรัพยากรในการพัฒนาพื้นความรู้ทางการเงิน
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ พนักงานที่เข้าเกณฑ์ได้รับการฝึกอบรมพื้นความรู้ทางการเงิน; จำนวนพนักงานที่ได้รับการฝึกอบรมพื้นความรู้ทางการเงิน
ด้านแรงงานและสถานประกอบการ (Workforce and Operations)
• เวลาทำงาน
Work time: การจัดการชั่วโมงทำงาน ตารางทำงาน และการควบคุมตารางทำงาน
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ การแจ้งเปลี่ยนแปลงตารางทำงานแก่พนักงานล่วงหน้า; จำนวนพนักงานที่ได้รับการจัดสรรตารางทำงานแบบยืดหยุ่น
• ความมั่นคงในตำแหน่งงาน
Job security: การจัดการความไม่มั่นคงในตำแหน่งงานซึ่งเป็นที่รับรู้ (โดยพนักงาน) หรือที่ถูกบ่งชี้ (โดยนักวิจัย)
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ จำนวนพนักงานที่ถูกปลดออกจากงานในรอบปีที่ผ่านมา; การแจ้งพนักงาน/ผู้แทน ก่อนมีการเปลี่ยนแปลงการดำเนินงานที่มีนัยสำคัญ
• การจ่ายค่าจ้าง
Pay practices: การจัดการนโยบายค่าจ้าง ค่าจ้างขั้นต่ำ ความพึงพอใจในค่าจ้าง
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ อัตราค่าจ้างแรกเข้าต่อค่าจ้างขั้นต่ำ; ร้อยละของพนักงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ; ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ย จำแนกตามภูมิภาค; ประมาณการร้อยละของพนักงานในบริษัทที่มีรายได้คุ้มค่าครองชีพ; เงินทดแทนมัธยฐานประจำปี
• อาชีวอนามัยและความปลอดภัย
Occupational health & safety: อาชีวอนามัยและความปลอดภัยภาคบังคับและภาคสมัครใจ
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ อัตราการบาดเจ็บ; จำนวนวันลาหยุดงาน
• สภาพแวดล้อมทางกายภาพ
Physical environment: การจัดการคุณภาพอากาศ การส่องสว่าง อาคารเขียว การพยายามส่งเสริมสุขภาพผ่านสภาพแวดล้อมที่สร้างขึ้นนอกเหนือจากอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ สภาพพร้อมสนับสนุนกิจกรรมทางกายภาพ (อาทิ ศูนย์ฟิตเนสในสถานที่ทำงาน ลู่ทางเดินเท้า); ผลคุณภาพอากาศภายในอาคาร
ด้านชุมชน (Community)
• ผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมชุมชน
Community environmental impacts: การจัดการผลกระทบสิ่งแวดล้อมจากการดำเนินงานของบริษัทที่มีต่อชุมชน
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ ตัวเลขการปล่อยก๊าซเรือนกระจกในขอบเขตที่ 1, 2 และ 3; ระบบจัดการสิ่งแวดล้อม
• ทุนทางสังคมและความสมานฉันท์
Social capital & cohesion: การยุยงส่งเสริมความเชื่อมโยง ค่านิยมร่วม และความเข้าใจ
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ ระดับของการสานสัมพันธ์พนักงาน; ระดับของความไว้วางใจระหว่างพนักงาน ผู้ร่วมงาน และฝ่ายจัดการ
• การมีส่วนร่วมในชุมชน
Community involvement: การลงทุนในแผนงานที่เป็นประโยชน์ต่อชุมชน รวมทั้งการเผชิญเหตุและการฟื้นฟูจากภัยพิบัติ
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ การเป็นหุ้นส่วนความร่วมมือกับองค์กรชุมชน; จำนวนชั่วโมงพนักงานที่ทำงานให้กับองค์กรชุมชน; การเป็นหุ้นส่วนความร่วมมือกับองค์กรบรรเทาทุกข์ท้องถิ่น มลรัฐ หรือในระดับชาติ
Health culture: ส่งเสริมวัฒนธรรมสุขภาพองค์กร นอกเหนือจากโปรแกรมส่งเสริมสุขภาพและความเปี่ยมสุข (Wellness)
ตัววัดการดำเนินงานที่เป็นตัวอย่าง ได้แก่ การบรรจุเรื่องสุขภาพไว้ในถ้อยแถลงค่านิยมบริษัท; ผู้นำอาวุโสแสดงออกถึงคุณค่าและความสำคัญของเรื่องสุขภาพโดยชัดแจ้ง; บริษัทผนวกเรื่องสุขภาพในกิจกรรมของบุคลากรอย่างสม่ำเสมอและเป็นระบบ